Despido injustificado, finiquito no pagado o acoso laboral: te ayudo a evaluar tu caso y a actuar a tiempo, porque en materia laboral los plazos corren rápido.
Mientras más esperas, menos opciones tienes. Si te despidieron hace poco, conversemos hoy.
Evaluar mi caso ahoraEstas son las situaciones laborales donde más puedo ayudarte a defender lo que la ley establece a tu favor.
Si te despidieron sin una causal válida o sin que el empleador pueda probarla, tienes derecho a indemnizaciones adicionales. Evalúo tu carta de despido y tu liquidación.
Ver detalles →Si tu empleador incumple gravemente sus obligaciones (no paga cotizaciones, acoso, cambios ilegales de funciones), puedes poner fin tú al contrato y exigir las mismas indemnizaciones.
Ver detalles →Finiquito no pagado, horas extras adeudadas, vacaciones no tomadas o cotizaciones impagas. Te ayudo a cuantificar y cobrar lo que efectivamente te corresponde.
Ver detalles →Hostigamiento, presión indebida o ambiente laboral degradante. Te oriento sobre cómo documentar la situación y qué acciones legales puedes iniciar.
Ver detalles →Antes de firmar, o si sospechas que tu contrato actual tiene cláusulas abusivas, lo reviso contigo para que sepas exactamente en qué estás de acuerdo.
Ver detalles →No todo termina en juicio. Si hay espacio para negociar una salida razonable con tu empleador, te represento en esa conversación.
Ver detalles →Sé que después de un despido lo último que necesitas es perder más tiempo. Así se ve el proceso.
Me envías tu carta de despido y tu última liquidación de sueldo. En la conversación inicial te digo si hay base real para reclamar y qué montos podrían corresponderte.
Evaluamos si conviene negociar directamente con el empleador o presentar la demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo, considerando los plazos legales vigentes.
Presento la demanda o llevo la negociación, te mantengo informado de cada audiencia y avance, sin que tengas que adivinar en qué etapa está tu caso.
Ya sea por acuerdo o por sentencia, te acompaño hasta que el pago efectivamente se materialice.
Es cuando el empleador termina tu contrato sin invocar una causal legal válida, o invocando una que después no logra probar ante el tribunal. En ese caso corresponde el pago de indemnización por años de servicio con un recargo adicional sobre lo normal.
Es tu derecho a poner término al contrato cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones: no pagar cotizaciones, cambiarte de funciones de forma ilegal, o ejercer acoso, entre otras causales. Te permite exigir las mismas indemnizaciones que un despido injustificado.
El plazo general es de 60 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la demanda. Por eso es importante no postergar la consulta inicial si crees que tu despido no fue justo.
Se puede reclamar el pago de lo adeudado, incluyendo vacaciones proporcionales, indemnizaciones que correspondan y otras prestaciones impagas. Revisamos tu liquidación para identificar exactamente qué falta.
En casos de acoso laboral o incumplimientos graves del empleador, sí es posible iniciar acciones mientras mantienes el contrato vigente, aunque cada situación requiere una evaluación particular de los riesgos y opciones.
Así es. En 15-20 minutos te puedo decir si tu caso tiene base legal y qué montos aproximados podrían corresponderte, sin compromiso.
Los 60 días hábiles corren desde el despido. Conversemos hoy para evaluar tu caso sin costo.
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