Que te hayan despedido no significa automáticamente que no te corresponda nada. La ley chilena exige que el empleador invoque una causal válida y, si tú la cuestionas, que pueda probarla ante el tribunal. Cuando eso no ocurre, el despido se califica como injustificado y se generan obligaciones económicas a tu favor.
días hábiles tienes desde el despido para presentar la demanda. Pasado ese plazo, pierdes la posibilidad de reclamar.
¿Qué hace que un despido sea injustificado?
El empleador debe indicar por escrito la causal legal del despido. Es injustificado cuando:
- No se invoca ninguna causal, o se invoca una que la ley no contempla para tu situación.
- Se invoca una causal pero el empleador no logra probarla ante el tribunal (por ejemplo, alega "incumplimiento grave" sin evidencia real).
- La causal invocada no corresponde a los hechos reales de tu desempeño o conducta.
¿Quieres saber si tu despido fue injustificado? Envíame tu carta de despido y te lo confirmo sin costo.
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Esto depende de tu antigüedad, tu remuneración y si el despido se califica como injustificado. De forma referencial, los componentes más comunes son:
| Concepto | Cuándo aplica |
|---|---|
| Aviso previo (1 mes de remuneración) | Si no se avisó con 30 días de anticipación |
| Indemnización por años de servicio | Un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope legal |
| Recargo legal adicional | Si el tribunal califica el despido como injustificado |
| Vacaciones proporcionales no tomadas | Siempre, independiente de la causal |
En la evaluación inicial te calculo un monto aproximado real para tu caso específico, según tu liquidación y antigüedad.
¿Qué documentos necesito para reclamar?
- Carta de despido (o aviso de término de contrato).
- Tus últimas liquidaciones de sueldo.
- Contrato de trabajo, si lo tienes a mano.
- Cualquier comunicación relevante con tu empleador sobre el motivo del despido.
No esperes a "estar segura" para consultar. Muchas personas dejan pasar el plazo de 60 días porque dudan si vale la pena reclamar. La evaluación inicial es gratuita precisamente para que tomes esa decisión con información real, no a ciegas.
¿Qué pasa si llego a un acuerdo antes del juicio?
Es común y muchas veces conveniente: si el empleador reconoce que el despido fue injustificado, se puede negociar un pago directo sin necesidad de llegar a juicio completo, ahorrando tiempo a ambas partes. Yo evalúo contigo si la oferta que te hacen es razonable antes de aceptar nada.
Cómo te puedo ayudar
Reviso tu carta de despido y liquidaciones para decirte con claridad si tienes un caso, qué monto podrías exigir, y cuál es la vía más rápida: negociación directa o demanda. Mi prioridad es que no dejes pasar el plazo legal mientras lo piensas.