El finiquito es el documento que cierra formalmente tu relación laboral y debe reflejar todo lo que la empresa te debe a esa fecha. Es uno de los momentos donde más errores u omisiones ocurren, muchas veces sin mala intención, pero que de todas formas te afectan el bolsillo si no los detectas.
días hábiles tiene tu empleador para pagar el finiquito desde que termina el contrato, salvo que se haya pactado un plazo distinto.
¿Qué debe incluir tu finiquito?
Dependiendo de cómo terminó tu contrato, el finiquito normalmente debe contemplar:
- Remuneraciones pendientes: días trabajados del último mes, horas extras no pagadas, comisiones devengadas.
- Vacaciones proporcionales: los días de vacaciones que no alcanzaste a tomar, calculados proporcionalmente al tiempo trabajado.
- Indemnizaciones legales: si la causal de término da derecho a ellas (por ejemplo, aviso previo o años de servicio).
- Cotizaciones previsionales: verificación de que estén pagadas al día, no solo descontadas de tu sueldo.
¿Quieres que revise si tu finiquito está completo? Envíamelo y te lo confirmo sin costo.
Escribir ahora →¿Qué hago si no me han pagado nada?
Si pasó el plazo y no has recibido el pago, lo primero es solicitarlo formalmente por escrito a tu exempleador (un correo o mensaje deja constancia de la fecha). Si no hay respuesta o se sigue postergando, se puede iniciar una demanda de cobro ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
| Situación | Qué puedes hacer |
|---|---|
| No te han pagado nada | Solicitud formal por escrito, luego demanda de cobro si no hay respuesta |
| El finiquito llegó incompleto | Revisión de montos y reclamo de la diferencia adeudada |
| Te presionaron para firmar rápido | El finiquito puede objetarse si no refleja lo que realmente corresponde |
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Firmar no siempre cierra todas las puertas. Si el finiquito se firmó sin la presencia de un ministro de fe (notario, inspector del trabajo) o existen montos que claramente no se incluyeron, todavía puede ser posible reclamar la diferencia. Cada caso depende de cómo se firmó y qué se reservó expresamente.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Las acciones para cobrar remuneraciones y prestaciones laborales en general prescriben en plazos legales determinados, por lo que conviene no postergar la consulta una vez que detectas el problema.
Cómo te puedo ayudar
Reviso tu finiquito y tus liquidaciones anteriores para detectar si hay montos faltantes, y te oriento sobre si conviene una solicitud directa o una demanda formal. El objetivo es que recibas exactamente lo que la ley establece a tu favor, sin más demoras de las necesarias.